پسرها بخوانند...!
اصلا چرا مردها ریش می گذارند؟
1. تعدادی از مردان به این علت که پس از اصلاح صورتشان جوش می زند و پوست صورتشان به اصلاح حساس است ترجیح می دهند که ریش بگذارند.
2. مردان تصور می کنند زنان ریش صورت را جذاب قلمداد می کنند به ویژه ته ریش را. اما حقیقت امر آن است که اکثر زنان از موی صورت مردان بیزارند.
3. برخی از مردان به دلیل کمبود وقت ریش می گذارند . ولی این دسته از مردان باید بدانند که مرتب نگه داشتن ریش کار آسانی نیست.
و…
*گزینه های شما:
1.سبیل: آسانترین و کم دردسرترین گزینه است.چون هم بلند کردن آن آسان است و هم به حداقل نگهداری و مرتب کردن نیاز دارد.اما توجه داشته باشید که شما را مسن تر تشان می دهد.
2.خط ریش بلند: این یکی از گزینه های محبوب و رو به گسترش است.
3.ته ریش : شاید این مدل جذاب به نظر برسد ولی جلوه ی زیبایی نداشته و شما را به نا مرتب بودن متهم می کند.
4.ریش پروفسوری(بزی) : این مدل ریش امروز بسیار مد است. اما معمولا نگهداری و مرتب نگهداشتن آن کار دشواری است.ریش بزی می تواند بدون سبیل یا با سبیل باشد.
5.ریش کامل: این مدل ریش برای مردانی که موی صورت پر پشت دارند مناسب است.اما این مدل معمولا سن شما را افزایش داده و شما را پر ابهت تر و یا ترسناک تر نشان می دهد.
*حتما هنگام انتخاب مدل و طرح ریش و سبیل خود ، فرم صورت خود را مد نظر قرار دهید :
1.صورت باریک و کشیده : نیازی ندارید تا به طول صورت خود اضافه کنید ، پس ریش بلند نگذارید.همچنین از ریش بزی نیز اجتناب کنید.بهترین روش برای شما خط ریش بلند است تا لاغری دو طرف صورت شما را بپوشاند .اگر خواستید ریش کامل بگذارید موی قسمت چانه را کاملا کوتاه کنید و قسمت کناره ها را بلند و پر پشت بگذارید.
2.صورت گرد : هدف افزودن به طول صورت صورتتان است . بنابراین ریش بزی مناسب شماست.از گذاشتن خط ریش بلند و سبیل باریک خودداری کنید ، چون صورت شما را گرد تر می کند.
3.سر بی مو : از گذاشتن ریش کامل و خط ریش بلند جدا خودداری کنید . بهترین گزینه برای شما ریش بزی کوتاه است.
4.چانه کوچک : بهترین گزینه نیز برای شما ریش بزی است .ریش کامل نیز کار ساز است، اما سبیل تک هرگز !
برگرفته شده از سایت دانشجویان روانشناسی زاهدان
علی ای همای رحمت...
مردم را روزگارى رسد که در آن از قرآن جز نشان نماند و از اسلام جز نام آن، در آن روزگار ساختمان مسجدهاى آنان نو و تازه ساز است و از رستگارى ویران. ساکنان و سازندگان آن مسجدها بدترین مردم زمین اند، فتنه از آنان خیزد و خطا به آنان درآویزد. امام علی(ع)
ایام شهادت امام علی (ع) رو به شما دوستان تسلیت می گم.
امیدوارم از شبهای قدر بیشترین استفاده رو ببرید و همدیگر رو از دعای خیرتون محروم نکنید، مخصوصا بیمارانی رو که چشم امید به دل های پاک شما دارن که وقتی گره اش میدید به آسمون خدا اسمی هم از اونها ببرید. التماس دعا
"اللهم لک صمنا وعلی رزقک افطرنا وتقبل منا انک انت سمیع علیم"
با غم ها، رنج ها ومشکلاتت چه می کنی؟
روانشناسی چهره
تاحالا حتما شنیدید که بعضی ها می گن: من فلانی رو همون بار اول که دیدم از قیافش فهمیدم که.. 
یا فلانی قیافش تابلو که ... 
حتما هم تا حالا شده که دوست داشته باشید از رو چهره یه نفر به شخصیتش پی ببرید من که خودم خیلی دوست دارم
.
خب کار سختی نیست گرچه کلی تجربه می خواد ولی بلاخره باید از یه جایی شروع کرد،مگه نه؟
من که می گم از همین جا شروع کنید البته نه از خود اینجا از ادامه مطلب
البته یه چیزی رو یادتون باشه که چهره خوانی یا همون روانشناسی چهره یک علم دقیق نیست یعنی با توجه به نکات گفته شده نمی توان به طور قطع در مورد شخصیت افراد تصمیم گرفت همون طور که گفتم نیاز به کلی تجربه داره ولی باز هم می گم کار سختی نیست. می تونید شروع کنید وادامه مطلب رو بخونید. بعدش هم می تونید با مطالعه بیشتر به تجربیاتتون اضافه کنید.
راستی از دوستانی که با نظراتشون به من لطف کردن خیلی ممنونم مخصوصا روانشناس های گرامی
نظریه های شخصیت ؛ یونگ ؛ تیپ های روان شناختی
یونگ براساس تعامل های دو نگرش وچهار کارکرد، هشت تیپ روان شناختی را معرفی کرد.
برون گرای متفکر منطقی،واقع بین ، متعصب
برون گرای احساسی عاطفی، حساس، معاشرتی، بیشتر ویژه زنان است تا مردان
برون گرای حسی معاشرتی، لذت جو، سازش پذیر
برون گرای شهودی خلاق،از توانایی برانگیختن دیگران وغنیمت شمردن فرصت ها برخوردار است
درون گرای متفکر به عقاید بیشتر از افراد علاقه مند است
درون گرای احساسی تودار،خویشتندار ولی با این حال از توانایی هیجان عمیق برخوردار است
درون گرای حسی درظاهربی اعتنا وخشک، خود را درفعالیت های هنرشناختی ابراز می کند
درون گرای متفکر با ناهشیار بیشتر از واقعیت روزمره ارتباط دارد
اگه خواستید از هر کدوم از تیپ های شخصیتی بیشتر بدونید ادامه مطلب رو بخونید.
چه عواملی تاثیر منفی بر ازدواج می گذارند؟
عوامل زیر در عدم موفق ازدواج تأثیرات اساسی دارند:
* عدم تناسب فرهنگی ، اجتماعی ، شخصیتی و اقتصادی
* عدم آشنایی زوجها با برقراری ارتباط مناسب و تعاملات سازنده: زوجهایی که روابط متعادلتری برقرار میکنند، معمولا موفقتر هستند. زوجهای ناموفق افرادی بوده‌اند که یک یا هر دو آنها توان برقراری رابطه مثبت را نداشته‌اند یا بیش از حد به این روابط بها داده‌اند، بطوری که به نوعی وابستگی کشانده شده‌اند. به عبارتی به همان اندازه که سردی در روابط عمدتا مشکل آفرین است، علاقمندی مفرط و خارج از حد که به صورت وابستگی و چسبندگی ظاهر میشود مشکل آفرین خواهد بود.
* عدم آشنایی زوجها با فرآیندهای حل مسأله و مواجهه با تغییرات اساسی زندگی: با توجه به اینکه هر فردی در طول زندگی خود با مسائل و مشکلاتی مواجه میشود، برای حل این مسائل فنونی را بکار می‌برد. برخی از این فنون منفی و برخی دیگر مثبت هستند. هر چه زوجها توان حل مشکلات را به شیوه مثبت داشته باشند و مثلا بجای قهر ، داد و بیداد و غیره که شیوه‌های منفی هستند، به شیوه مؤثرتری مثل بحث و گفتگوی آرام و ... مسائل ما بین خود را حل و فصل کنند، موفقتر خواهند بود.
* ازدواج قبل از 20 سالگی و یا پس از 30 سالگی
هدف از تور ماهیگیری گرفتن ماهیست ،
گر ماهی صید شود ، تور از یاد رود .
هدف از تله خرگوش ، گرفتن خرگوش است ،
گر خرگوش گرفته شد ، تله از یاد رود .
هدف از واژه ها رساندن اندیشه هاست ،
گر اندیشه دریافت شد ، وازه از یاد رود .
کجا می توانم بیابم کسی را که فراموش کرده واژه ها را ؟
او آنی ست که دوست دارمش
تا گفت و گو کنم ...
اختلاف سنی دختر و پسر در ازدواج ؟!
نظریه های شخصیت؛ یونگ؛ کارکردهای روان شناختی
چهار کار کرد روان شناختی عبارتند از: حس کردن ، شهود، تفکر، و احساس.
حس کردن (sensing) و شهود (intuition) با هم به عنوان کارکردهای غیر عقلانی دسته بندی شده اند؛ آنها از فرایند عقل استفاده نمی کنند.حس کردن تجربه را از طریق حواس بازآفرینی می کند، به همان صورت که عکس شی را کپی می کند. شهود مستقیما از محرک بیرونی ناشی نمی شود- از حس کردن می تونید حس های پنج گانه رو هم برداشت کنید یعنی درک کردن به وسیله حواس. از شهود هم می تونید حس ششم رو برداشت کنید مثلا حس کنید که تو اتاق تاریک یکی دیگه هم هست این حس نه جز حس های پنج گانه است ونه عقلانی است- .
دومین جفت کارکردهای متضاد، تفکر (thinking) و احساس (feeling) کارکردهای عقلانی هستند که قضاوت کردن وارزیابی تجربیاتمان را شامل می شود. کارکرد تفکر، قضاوت هشیار را درباره اینکه آیا تجربه ای درست یا غلط است ، شامل می شود. نوع ارزیابی که توسط کارکرد احساس صورت می گیرد بر حسب دوست داشتن یا دوست نداشتن، خوشایندی یا ناخوشایندی، تحریک یا بی حوصلگی ابراز می شود.
همانگونه که روان ما مقداری از هر دو نگرش برون گرایی و درون گرایی را در بر دارد، از قابلیت هر چهار کارکرد روانشناختی برخورداریم، و همانگونه که یک نگرش مسلط است، فقط یک کارکرد مسلط می باشد. کارکردهای دیگر در ناهشیاری شخص پنهان هستند.
- حالا فکر کنید ببینید با کدوم یک از کارکردهای بالا دنیا وتجربه ها رو ارزیابی می کنید، این ها همه شخصیت شما رو شکل می دن-.
ادامه دارد...
نظریه های شخصیت ؛ یونگ ؛ سیستم های شخصیت
خود (ego) مرکز هوشیاری است و به درک کردن ،فکر کردن، احساس کردن و یادآوری مربوط می شود.
بخشی از ادراک هشیار ما به وسیله نگرشهای درون گرایی وبرون گرایی مشخص می شود که به موجب آن لیبیدو به صورت درونی یا بیرونی هدایت می شود. برون گرایان افراد معاشرتی واز لحاظ اجتماعی جسور هستند وبه سمت دیگران ودنیای بیرون گرایش دارند. درون گرایان کناره گیر وخجالتی هستند و گرایش دارند که بر خود افکار و احساساتشان تمرکز داشته باشند- در مورد شخصیت خودتون فکر کنید؛ انرژی روانی تون به سمت بیرون هدایت می شه یا درون؛ برون گرایید یا درون گرا؟!- به عقیده یونگ همه افراد قابلیت هر دو گرایش را دارند ولی فقط یکی در شخصیت مسلط می شود.
یونگ تفاوتهای دیگری را نیز بین افراد بر اساس آنچه که او کارکردهای روانشناختی نامید مطرح کرد. این کارکردها به روش های متفاوت ومتضاد درک کردن دنیای بیرونی عملی ودنیای درونی ذهنی ما اشاره دارند.
ادامه دارد...
نظریه های شخصیت؛یونگ
یونگ تعریف فروید را از لیبیدو گسترش داد وآن را به صورت نیروی پویشی کلی تر توصیف کرد.
یونگ معتقد بود شخصیت علاوه بر گذشته توسط آینده نیز شکل می گیرد وبر ناهشیار تاکید کرد.یونگ اصطلاح لیبیدو را به دوصورت مورد استفاده قرار داد: انرژی پراکنده وکلی و انرژی محدودتری که به کار شخصیت سوخت می رساند و آن را روان نامید.
مقدار انرژی که در یک فکر یا احساس صرف می شود، ارزش نام دارد.برای مثال اگر انگیزه زیادی برای کسب قدرت داشته باشد در این صورت بیشتر انرژی روانی خود را صرف جستجو کردن قدرت می کنید.
انرژی روانی مطابق با اصول اضداد،هم ارزی وآنتروپی عمل می کند.
اصل اضداد اعلام می دارد که هر چنبه ای از روان ضد خود را دارد و این ضدیت انرژی روانی تولید می کند. اصل هم ارزی اعلام می دارد که انرژی هرگز درشخصیت از بین نمی رود بلکه ازیک قسمت به قست دیگر جابجا می شود. اصل انتروپی اعلام می دارد که در شخصیت گرایش به آرامش وتعادل وجود دارد.
ادامه دارد...
رمضان؛ماه قرآن
کاش دراین رمضان لایق دیدار شویم
سحری با نظر لطف تو بیدارشویم
حلول ماه عاشقان،ماه قرآن،ماه عارفان،بر عاشقان عارف وقرآن دوست مبارک.
یا به قول بعضی دوستان:
حلول ماه زولبیا بامیه
ماه حلیم بادمجان
ماه غسل های حوا حولکی
ماه از زیر کار در رفتن مبارک
خلاصه نماز و روزتون قبول کلی هم التماس دعا
زمینه های روانشناسی سازمانی
استخدام و گزینش کارکنان
استخدام و گزینش کارکنان برای محیطهای کاری ، ادارات ، سازمانها ، کارخانجات و ... حائز اهمیت فراوانی است. نیازهای یک سازمان ، تواناییها و قدرتهای لازم برای احراز یک وظیفه و شغل انتخاب افراد مناسب طراحی می‌سازد. روانشناسی سازمانی در بررسی ویژگیهای افراد مفید برای احراز یک شغل نقش اساسی دارند.
ارزیابی عملکرد کارکنان
برای نظارت بر چگونگی پیشرفت کار در یک محل کاری نیاز به بررسیها و ارزیابیهای مختلف از عوامل دخیل در چگونگی عملکرد است. بر این اساس لازم است برای رفع مسائل احتمالی عملکرد کارکنان مورد بازبینی و ارزیابیهای مناسب قرار گیرد. روانشناسان سازمانی تحقیقات متعددی را در چگونگی انجام این ارزیابیها انجام داده‌اند که در مراکز مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.
توسعه و آموزش کارکنان
روانشناسان سازمانی مسائل پیرامون توسعه و آموزش نیروی انسانی را نیز در خط مشی وظایف خود می‌دانند. در برخی از حرف و مشاغل نیاز به آموزش و توسعه با شدت بیشتری احساس میشود که روانشناسان سازمانی چگونگی و شیوه انجام این امر را عهده دار هستند و بهترین روشها را پیشنهاد میکنند.
انگیزش و خشنودی شغلی
بررسی رضایت شغلی کارکنان مسأله‌ای است که توجه بسیاری از اقشار شغلی را به خود جلب کرده است. فقدان و احساس خستگی و نارضایتی شغلی با کاهش عملکرد کارکنان ارتباط تنگاتنگ دارد. روانشناسان سازمانی به دنبال ارائه روشهایی هستند که انگیزش شغلی و خشنودی شغلی کارکنان را بالا ببرند.
ادامه مطلب ...تاریخچه روانشناسی سازمانی
قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت. تا اینکه روانشناسی به نام برایان مقاله‌ای در این باره که چگونه تلگرافچیهای حرفه‌ای مهارت خود را در زمینه فرستادن و گرفتن پیام توسعه دهند، انتشار داد. چند سال بعد در سال 1904 مطالعه روانشناختی تحت عنوان فعالیتها و کنشهای بهم پیوسته که در زندگی روزانه آشکار میشود، انجام گرفت که گامهای آغازین در مطالعات مربوط به حوزه روانشناسی سازمانی بود. سه شخص به عنوان پدران بنیان گذار روانشناسی سازمانی شناخته شده‌اند که هر چند بطور مستقل کار کرده‌اند، ولی در اصل آنها آشکارا همپوشی داشته است.
والتر دلیل اسکات به عنوان یک روانشناس بر این نکته تأکید داشت که رهبران مؤسسات بازرگانی در تبلیغات خود نیاز به کاربرد علم روانشناسی دارند. فردریک تیلور ارزش طراحی مجدد شرایط کاری را برای دستیابی به بازده والتر برای کارخانه و دستمزدی بهتر را برای کارگران محقق ساخت. هوگو مونستربرگ یک روانشناس آلمانی یا آموزش آکادمیک سنتتی بود. او به کاربرد روشهای سنتی روانشناسی به مشکلات عملی صنعت علاقمند بود. او در کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار و کاربرد روانشناسی فروش را مورد بحث قرار داده است. بعد از جنگ جهانی اول و دوم روانشناسی سازمانی توسعه بیشتری پیدا کرد و قلمرو تخصصی خود را وسعت داد.
منبع: دانشنامه رشد
زندگینامه فروید
به نظرم اومد یه چیزهایی از زندگی فروید رو براتون بنویسم .
واسه من خیلی جالبه که گذشته بیشتر روانشناس های نظریه پرداز روی نظریه اشون تاثیر گذاشته مثلا فروید در گذشته اش از پدرش بدش میومده و به مادرش یه جورهایی وابسته بوده که باعث شده اون عقده ادیپ معروف رو بیان کنه ویا یونگ که تو میانسالی دچار بحران می شه وهمین رو هم در نظریه اش آورده ویا ادلر که به خاطر مشکل جسمی ای که داشته(نرمی استخوان) در کودکی دچار احساس حقارت شده که همین باعث شده برای جلوگیری از این حس به خیلی کارها دست بزنه وپیشرفت کنه و پزشک بشه(حتی با اون هوش کمی که در درس داشته)و همین احساس حقارت رو تو نظریه اش آورده و اون رو عاملی برای پیشرفت انسان می دونه و یا خیلی از روانشناس های دیگه که اگه زندگینامه اشون رو بدونید ونظریاتشون رو بخونید متوجه این مساله می شید.
پیشنهاد می کنم اگه دوست دارید این کار رو بکنید من هم کمک میکنم یعنی هم نظریه اشون رو می زارم هم سعی می کنم چیزهایی از زندگینامه اشون رو بنویسم .
خب خیلی حرف زدم .
می تونید زندگینامه فروید رو در ادامه مطلب بخونید.
ادامه مطلب ...ونگ و ونگ کودکان
۱- اگر دوروبرتان کودک شیرخواری دارید که صدای ونگ ونگش همیشه توی گوشتان است. پس اولین نکته‌ای که باید بدانید این است: بالا بروید، هر بچه‌ای گریه میکند و هیچ کاری هم نمی‌شود کرد. در چند ماه اول زندگی، شیرخواران به طور میانگین، روازنه 2/2 ساعت گریه میکند. از این نظر، 51 ماهگی اوج بدبختی پدر و مادر است.
۲- پزشکان، برای توصیف گریههای کودکی که هیچ دلیلی (مثل گرسنگی، گرما یا سرما یا سایر تحریکهای حسی، کثیف کردن و یا خدای ناکرده تب و درد و...) برای گریه‌اش یافت نمی‌شود، از واژه <کولیک> استفاده میکنند. کولیک از 50 سال قبل یک، تعریف آسان دارد که به <قانون >3 معروف است: گریه بیش از 3 ساعت در روز، بیش از 3 روز در هفته، و به مدت بیش از 3 هفته در کودکی که به خوبی تغذیه میشود و از همه نظر سالم است.
۳- دقت کنید: جیغهای بلند گوشخراش، برافروختگی یا کبودی چهره هنگام گریه، چین خوردن پوست پیشانی، مشتهای گره کرده و کشیده شدن پاها به سمت شکم هنگام گریه، همه و همه ویژگیهای طبیعی گریههای شیرخواران هستند و نباید پدرو مادر را بترسانند. معمولاً کولیک شیرخواران از 2 ماهگی آغاز شده و تا 4 ماهیگی فروکش میکند. بیشترین میزان گریه، بعد از ظهر و نزدیک غروب است و ارتباطی هم با حوادث روزمره، الگوی تغذیه‌ای کودک یا هیچ چیز دیگری ندارد. در چنین وضعیتی شاید کودک را حتی با شیر دادن نشود ساکت کرد.
کودکان برای چه کابوس می بینند؟
به گفته پژوهشگران، کودکان معمولا خوابهای بد نمی‌بینند اما دچار کابوس می‌شوند و علت آن ریشه در نگرانی‌های شدید دارد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،محققان دانشگاه مونترآل کانادا با بررسی 987 کودک پنج و شش ساله دریافتند؛ دیدن خوابهای بد در کودکان ارتباط مستقیم با نوع رابطه کودک با مادرش دارد.
محققان خاطرنشان میکنند؛ کودکان پنج تا 17 ماهه دارای دلهره‌های بسیاری در جلب توجه مادران خود دارند و بیشتر از سایر کودکان دچار کابوس و خوابهای بد می‌شوند.
براساس پژوهش چاپ شده در نشریه "خواب" (Sleep)، کودکانی که به طور مداوم در برقراری ارتباط با مادران خود تنش و افت و خیز دارند به طور متناوب کابوس می‌بینند.
<<برگرفته شده از انجمن ایران پردیس>>
نظریه های شخصیت؛ارزیابی نظریه فروید
روش پژوهش فروید موردپژوهی بود که به مشاهده عینی متکی نیست. این روش کنترل شده ومنظم نیست وپذیرای تکرار واثبات نمی باشد. اطلاعات فروید به صورت کمی درنیامده اند، شاید ناقص وبی دقت باشند، وبر نمونه کوچک ونابیانگری استوار بودند.
پژوهش تجربی از برخی مفاهیم فروید حمایت کرده است: ناهشیار، سرکوبی، فرافکنی، جابجایی، لغزشهای کلامی، خصوصیات تیپ ها شخصیت دهانی ومقعدی، مثلث ادیپی، اضطراب اختگی و حل شدن معضل ادیپی در زنان با بچه دار شدن.
بخش های عمده ای از نظریه فروید( نهاد، فراخود، میل به مرگ، لیبیدو، پالایش روانی واضطراب) از لحاظ علمی تایید نشده اند.
نظریه پردازان شخصیت از فروید به خاطر تاکید زیاد بر نیرو های زیستی ،میل جنسی، پرخاشگری، آشفتگی های هیجامی ، ورویدادهای کودکی انتقاد کرده اند. آنها همچنین از برداشت های جبرگرایانه او درباره ماهیت انسان – اینکه معتقد بود که ما به اضطراب ،ممانعت شدن از تکانه های و تنش ها وتعارض ها محکومیم- ، برداشت منفی او از زنان- اینکه معتقد بود مردها مظهر logos (منطق) و زنان مظهر Eros (شهوت) هستند، همون قضیه anima & animus که تو نظریه یونگ هم مطرح شده – وتعریف های مبهم برخی از مفاهیم وی انتقاد کرده اند.
خب نظریه فروید تموم شد، البته من سعی کردم خیلی خلاصه بگم که از حوصله جمع خارج نشه، اگه کم وکاستی بود به بزرگی خودتون ببخشید و اشتباهات رو هم بذارید به پای بی تجربگی و بی اطلاعی من، منتظر نظراتتون هستم.
انشالله به زودی نظریه یونگ رو شروع می کنم.
نظریه های شخصیت؛فروید؛مراحل روانی - جنسی رشد شخصیت
کودکان مراحل روانی – جنسی رشد را پشت سر می گذارند که با نواحی شهوت زای بدن توصیف می شوند. مرحله دهانی دو شیوه رفتار را شامل می شود: جذب دهانی وپرخاشگری دهانی.
مرحله مقعدی اولین مداخله در ارضای تکانه غریزی راشامل میشود.
مرحله آلتی عقده ادیپ را دربر دارد، یعنی تمایلات جنسی ناهشیار کودک به والد جنس مخالف واحساس رقابت وترس نسبت به والد هم جنس.
پسرها اضطراب اختگی ودخترها رشک آلت مردی را پرورش می دهند. پسرها از طریق همانندسازی با پدر وپذیرفتن معیارهای فراخود او وسرکوب کردن میل جنسی به مادر خود،عقده ادیپ را حل می کنند. دخترها در حل کردن این عقده چندان موفق نیستند که باعث می شود فراخودی داشته باشند که به قدر کافی رشد نکرده است.
در طول دوره نهفتگی، غریزه جنسی به فعالیتهای تحصیلی، ورزشها، وروابط دوستی با افراد هم جنس والایش می یابد.
مرحله تناسلی، به هنگام بلوغ از شروع روابط دگر جنس گرا خبر می دهد.
ادامه دارد...
تست شخصیت
من این تست رو به طور اتفاقی پیدا کردم(یعنی اونی که دنبالش بودم پیدا نکردم جاش این رو دیدم بعدش هم که به کل کار اصلی ام رو یادم رفت حالا خودتون می بینید چرا)
تست جالبیه بهتر بگم یه جورهایی فوق العاده است البته اگه در جوابهاتون صداقت رو کاملا رعایت کنید.
حالا توضیحات بیشتر رو تو خودش بخونید.
دیدم از اون دو تست قبلی استقبال شد گفتم این رو هم بذارم.امیدوارم خوشتون بیاد.