از همه دوستانی که لطف کردن و در مورد مطالب ارائه شده نظر دادن بسیار ممنونم
از نظرات دوستان پیداست علاقه زیادی به روانشناسی صنعتی وجود داره (البته وقتی وارد مقطع کارشناسی شدم و دیدم تنها 7 نفر از کلاس 13 نفره لیسانس روانشناسی صنعتی رو دارن و حتی از رشته هایی مثل تاریخ و فلسفه هم به این رشته اومدن متوجه این موضوع شدم)
متاسفانه چون حجم درسهام زیاده فرصت نمی کنم به تک تک دوستان ایمیل بزنم پس بطور کلی سوالاتو همین جا جواب می دم
دکترای این رشته هنوز تو ایران نیومده البته دارن روش کار می کنن یا سال دیگه و یا 2 سال دیگه احتمال اومدنش است.
تغییر رشته از رشته های دیگه به این رشته سخت نیست و یکم همت می خواد و علاقه و خوندن منابعی که معرفی کردم. چون استادهای خودمون( دانشگاه شهیدچمران) طراح سوال هستن همون منابعی که در یادداشت " منابع روانشناسی صنعتی و سازمانی" نوشتم و با رنگ قرمز مشخص کردم مهمترین منابع هستن. خوندن زبان و آمار خیلی مهمه
در مورد اموراستخدامی تنها منبعی که من می دونستم همون بود که نوشتم
به امید موفقیت همه دوستان
درس ها و ضرایب:
روانشناسی صنعتی وسازمانی ۲
روانشناسی اجتماعی ۲
روانشناسی امور استخدامی ۳
بالندگی سازمانی ۳
رفتار سازمانی ۳
زبان تخصصی روانشناسی ۲
آمار و روش تحقیق ۲
می تونید برای دیدن کتابها ادامه مطلب رو بخونید. کتابهایی که به احتمال بیشتر از اونها سوال میاد با رنگ قرمز می نویسم
ادامه مطلب ...استخدام و گزینش کارکنان برای محیطهای کاری ، ادارات ، سازمانها ، کارخانجات و ... حائز اهمیت فراوانی است. نیازهای یک سازمان ، تواناییها و قدرتهای لازم برای احراز یک وظیفه و شغل انتخاب افراد مناسب طراحی می‌سازد. روانشناسی سازمانی در بررسی ویژگیهای افراد مفید برای احراز یک شغل نقش اساسی دارند.
برای نظارت بر چگونگی پیشرفت کار در یک محل کاری نیاز به بررسیها و ارزیابیهای مختلف از عوامل دخیل در چگونگی عملکرد است. بر این اساس لازم است برای رفع مسائل احتمالی عملکرد کارکنان مورد بازبینی و ارزیابیهای مناسب قرار گیرد. روانشناسان سازمانی تحقیقات متعددی را در چگونگی انجام این ارزیابیها انجام داده‌اند که در مراکز مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.
روانشناسان سازمانی مسائل پیرامون توسعه و آموزش نیروی انسانی را نیز در خط مشی وظایف خود می‌دانند. در برخی از حرف و مشاغل نیاز به آموزش و توسعه با شدت بیشتری احساس می‌شود که روانشناسان سازمانی چگونگی و شیوه انجام این امر را عهده دار هستند و بهترین روشها را پیشنهاد می‌کنند.
بررسی رضایت شغلی کارکنان مسأله‌ای است که توجه بسیاری از اقشار شغلی را به خود جلب کرده است. فقدان و احساس خستگی و نارضایتی شغلی با کاهش عملکرد کارکنان ارتباط تنگاتنگ دارد. روانشناسان سازمانی به دنبال ارائه روشهایی هستند که انگیزش شغلی و خشنودی شغلی کارکنان را بالا ببرند.
ادامه مطلب ...قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت. تا اینکه روانشناسی به نام برایان مقاله‌ای در این باره که چگونه تلگرافچیهای حرفه‌ای مهارت خود را در زمینه فرستادن و گرفتن پیام توسعه دهند، انتشار داد. چند سال بعد در سال 1904 مطالعه روانشناختی تحت عنوان فعالیتها و کنشهای بهم پیوسته که در زندگی روزانه آشکار می‌شود، انجام گرفت که گامهای آغازین در مطالعات مربوط به حوزه روانشناسی سازمانی بود. سه شخص به عنوان پدران بنیان گذار روانشناسی سازمانی شناخته شده‌اند که هر چند بطور مستقل کار کرده‌اند، ولی در اصل آنها آشکارا همپوشی داشته است.
والتر دلیل اسکات به عنوان یک روانشناس بر این نکته تأکید داشت که رهبران مؤسسات بازرگانی در تبلیغات خود نیاز به کاربرد علم روانشناسی دارند. فردریک تیلور ارزش طراحی مجدد شرایط کاری را برای دستیابی به بازده والتر برای کارخانه و دستمزدی بهتر را برای کارگران محقق ساخت. هوگو مونستربرگ یک روانشناس آلمانی یا آموزش آکادمیک سنتتی بود. او به کاربرد روشهای سنتی روانشناسی به مشکلات عملی صنعت علاقمند بود. او در کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار و کاربرد روانشناسی فروش را مورد بحث قرار داده است. بعد از جنگ جهانی اول و دوم روانشناسی سازمانی توسعه بیشتری پیدا کرد و قلمرو تخصصی خود را وسعت داد.
منبع: دانشنامه رشد